Coachingul este un program individualizat de dezvoltare, menit sa il ajute pe beneficiar sa isi imbunatateasca performantele si sa isi alinieze obiectivele personale la cele ale organizatiei. In general, exista tendinta de a confunda un program de coaching cu unul de training; diferentele sunt insa majore. Caracteristicile programului de training: se abordeaza problemele ... [mai mult]

  Lucrati mai eficient folosind cel putin un instrument de planificare a timpului Lipsa de timp este deja o problema generalizata, dar este o problema pe care, folosind instrumentele potrivite, o puteti tine sub control. Nu uitati ca, in calitate de manager de resurse umane , eficienta dvs. poate fi un bun exemplu pentru angajati. Ca sa nu lasati probleme nerezolvate si ca sa aveti un ... [mai mult]

  Ce cautam cu adevarat in munca noastra, in afara faptului ca trebuie sa ne castigam existenta? Este prea multa suferinta in spatele turnurilor de sticla si beton, unde se duce un razboi psihologic fara menajamente. Fiecare ar trebui sa se opreasca o clipa pentru a se intreba ce vrea. Entuziasmul si satisfactia muncii bine facute, fiecare in propriul sau ritm, cu bucurie, cu o buna stare de spirit, cu angajati simpatici si atenti, ar trebui sa fie normalitatea la ... [mai mult]

  Legea contabilitatii nr. 82/1991 a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 454 din 18.06.2008. Legea contabilitatii - CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1 (1) ... [mai mult]

  Elementul central in managementul financiar este cash flow-ul. Trecand peste analizele financiare complexe, deciziile de dezvoltare bazate pe un istoric economic pozitiv sau inginerii legale cu credite bancare sau fonduri nerambursabile, cash flow-ul, cunoscut in Romania si sub denumirea de ?flux de numerar? este pulsul real al companiei pe care o conduceti. Definitia termenului e foarte simpla: diferenta dintre incasarile si ... [mai mult]

  Caz practic: Cheltuielile de formare profesionala si deductibilitatea Intrebare: In situatia in care o societate comerciala are angajati cu contract de munca, economisti, se considera cheltuieli de formare si perfectionare profesionala situatia in care societatea achita scoala de soferi la unul dintre economisti si apoi ii pune la dispozitie o masina pentru deplasare la clienti, dar cursurile organizate anual de CECAR ? si in situatia in care aceste documente ... [mai mult]

  Taxe si impozite - Caz practic: Tichetele de masa Intrebare: O societate comerciala poate acorda tichete de masa pe luna si in acelasi timp da si diurna de deplasare pentru anumite persoane care au domiciliul in alta localitate decât unde lucreaza. (valoarea/zi a diurnei 12 lei/zi). Raspuns: Salariatii din cadrul unitatilor economice pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata ... [mai mult]

  Deciziile spontane de a recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma! Niciun manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea: "De cati angajati si de ce fel de angajati este ... [mai mult]

  S-au scris multe despre echipa care se formeaza la locul de munca ? acea minunata notiune cu privire la oameni lucrand cu bucurie impreuna si avand drept rezultat o productivitate sporita, spre binele firmei si al lor. Tot ceea ce le trebuie: un alt fel de instruire, niste exercitii de sudare a colectivului, un scop comun si o serie de obiective. Dar chiar asa stau lucrurile? Chiar te poti astepta ca o mana de oameni sa se arunce intr-o ... [mai mult]

  Specialistii in Resurse Umane recomanda: Intocmiti-va rapid si eficient orice fisa a postului cu 101 modele de fise de post! 101 modele de fise de post - cea mai completa si mai practica sursa de informare pentru a elabora orice fisa a postului! Oferta speciala de lansare! ... [mai mult]

  Majoritatea romanilor de peste 50 de ani s-au lasat de munca Mentinerea in campul muncii pana la o varsta inaintata are rolul de a spori competitivitatea economica si de a usura sistemele de protectie sociala si de pensii. Specialistii de la Bruxelles au recomandat tuturor statelor membre sa incurajeze angajarea persoanelor cu varsta cuprinsa intre 50 si 64 de ani. Pentru intrebarile dvs. de resurse umane, acum aveti raspunsurile! Fisa postului, ... [mai mult]