Se spune si se mai si scrie prin poezii ca, in Romania, unde sapa sapa locul, sare din pamant norocul... si ca... muntii nostri aur poarta. Pe scurt, am fi o tara bogata, dar care, de foarte multe ori in istorie (va suna cunoscut, nu?) a fost slab gestionata, cu resursele ei cu tot. In schimb, exista si state al caror sol nu ascunde nici petrol, nici diamante, nici aur, nici macar minereu de fier, bauxita, uraniu sau, mai nou, ... [mai mult]

  Lucrati mai eficient folosind cel putin un instrument de planificare a timpului Lipsa de timp este deja o problema generalizata, dar este o problema pe care, folosind instrumentele potrivite, o puteti tine sub control. Nu uitati ca, in calitate de manager de resurse umane , eficienta dvs. poate fi un bun exemplu pentru angajati. Ca sa nu lasati probleme nerezolvate si ca sa aveti un ... [mai mult]

  Deciziile spontane de a recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma! Niciun manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea: "De cati angajati si de ce fel de angajati este ... [mai mult]

  Majoritatea romanilor de peste 50 de ani s-au lasat de munca Mentinerea in campul muncii pana la o varsta inaintata are rolul de a spori competitivitatea economica si de a usura sistemele de protectie sociala si de pensii. Specialistii de la Bruxelles au recomandat tuturor statelor membre sa incurajeze angajarea persoanelor cu varsta cuprinsa intre 50 si 64 de ani. Pentru intrebarile dvs. de resurse umane, acum aveti raspunsurile! Fisa postului, ... [mai mult]