Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

e-@altfel Romania
Acasa | Luni - Ziua Cuvantului | Marti - Ziua Actiunii | Miercuri - Ziua Organizarii | Joi - Ziua Armoniei | Vineri - Ziua Memoriei | Contact
 
Site afiliat Manager.ro
 



Tags: coach, coaching, training

Coachingul este un program individualizat de dezvoltare, menit sa il ajute pe beneficiar sa isi imbunatateasca performantele si sa isi alinieze obiectivele personale la cele ale organizatiei.

In general, exista tendinta de a confunda un program de coaching cu unul de training; diferentele sunt insa majore.

Caracteristicile programului de training:

se abordeaza problemele grupului si este o discutie de grup;
trainerul ofera solutia problemei;
durata programului este de 2-5 zile;
se urmareste sa se obtina modificari la nivel de informatii si cunostinte.


**********************************************************************

Ghidul managerului eficient - Cum sa controlezi stresul


**********************************************************************



Caracteristicile programului de coaching:

se abordeaza probleme individuale;
discutiile sunt individuale si confidentiale;
programul dureaza intre 3 si 6 luni;
persoana care beneficiaza de coaching gaseste singura propriile solutii.

Este recomandat sa folositi programe de coaching pentru urmatoarele scopuri:

pentru dezvoltarea liderilor;
pentru dezvoltarea aptitudinilor sau pentru schimbarea atitudinii angajatilor;
pentru a retine talentele in organizatie;
ca parte din planul de dezvoltare a carierei;
pentru a asigura succesul unui nou promovat sau al unui nou angajat.