Tags: resurse umane, managementul resurselor umane, HR, revista de resurse umane
Mentinerea in campul muncii pana la o varsta inaintata are rolul de a spori competitivitatea economica si de a usura sistemele de protectie sociala si de pensii. Specialistii de la Bruxelles au recomandat tuturor statelor membre sa incurajeze angajarea persoanelor cu varsta cuprinsa intre 50 si 64 de ani.
Pentru intrebarile dvs. de resurse umane, acum aveti raspunsurile!
Fisa postului, recrutare si selectie, motivarea angajatilor, recompensare, evaluarea performantelor...tot ce trebuie sa stiti, aflati la zi din Consilier - Managementul Resurselor Umane! (click aici)
Romania a demarat in anul 2000 un program pentru prelungirea varstei de pensionare, insa rezultatele nu sunt vizibile, din moment ce mii de persoane se pensioneaza anual inainte de vreme.
In Romania sunt peste 122.000 de pensionati anticipat si numarul lor creste.
In acest moment, doar 40% dintre romanii care au depasit varsta de 50 de ani sunt angajati, spre deosebire de Suedia ? unde sunt 70%, Estonia ? 60% sau Danemarca ? 58,6%.
Articol preluat din Revista GRATUITA de Resurse umane (click aici)
