Coachingul este un program individualizat de dezvoltare, menit sa il ajute pe beneficiar sa isi imbunatateasca performantele si sa isi alinieze obiectivele personale la cele ale organizatiei. In general, exista tendinta de a confunda un program de coaching cu unul de training; diferentele sunt insa majore. Caracteristicile programului de training: se abordeaza problemele ... [mai mult]

  Lucrati mai eficient folosind cel putin un instrument de planificare a timpului Lipsa de timp este deja o problema generalizata, dar este o problema pe care, folosind instrumentele potrivite, o puteti tine sub control. Nu uitati ca, in calitate de manager de resurse umane , eficienta dvs. poate fi un bun exemplu pentru angajati. Ca sa nu lasati probleme nerezolvate si ca sa aveti un ... [mai mult]

  România, Finlanda şi Suedia sunt statele membre ale Uniunii Europene cu cele mai mari şanse de realizare a obiectivelor privind energia regenerabilă şi vor putea chiar exporta în ţările vecine o parte din această energie, notează cotidianul britanic Financial Times, citat de Agerpres. Potrivit unui recent studiu realizat de firma de consultanţă financiară şi audit Ernst and Young, Uniunea Europeana? Cititi mai departe ... [mai mult]

  In functie de cerintele firmei, fisa postului pentru managerul de marketing poate contine urmatoarele 9 responsabilitati principale: 1. Raspunde de monitorizarea si controlul activitatilor de marketing. 2. Coordoneaza echipa din subordine, acorda sprijin si indrumare in vederea atingerii obiectivelor de marketing. 3. Mentine si transmite un standard de profesionalism in realizarea activitatilor departamentului. ... [mai mult]

  Design your self: regandeste modul in care traiesti, iubesti, muncesti si te joci Autor: Karim Rashid Celebru pentru diversitatea creatiilor sale, de la design de produs, haine sau bijuterii, design de interior, pana la mesaje trimise fiecarui om, lucru sau zona cu care a intrat in contact, Karim Rashid este cel care nu lasa vreun aspect al vietii fara a-l trece prin propria ... [mai mult]

  Ce cautam cu adevarat in munca noastra, in afara faptului ca trebuie sa ne castigam existenta? Este prea multa suferinta in spatele turnurilor de sticla si beton, unde se duce un razboi psihologic fara menajamente. Fiecare ar trebui sa se opreasca o clipa pentru a se intreba ce vrea. Entuziasmul si satisfactia muncii bine facute, fiecare in propriul sau ritm, cu bucurie, cu o buna stare de spirit, cu angajati simpatici si atenti, ar trebui sa fie normalitatea la ... [mai mult]

  Urmatoarele 20 de unelte sunt folosite de catre majoritatea liderilor de succes. Cateva dintre acestea se afla probabil deja in buzunarele dumneavoastra. Pe altele, este posibil sa le fi uitat. Pastrati aceasta lista la indemana pentru a va aminti si a beneficia de cele mai bune solutii testate in timp pentru a straluci alaturi de echipa dumneavoastra. 1. Folositi puterea stiloului: Recunoasterea meritelor reprezinta cea mai buna si mai rapida cale pentru a ... [mai mult]

  Deciziile spontane de a recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma! Niciun manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea: "De cati angajati si de ce fel de angajati este ... [mai mult]

  Nu sunt Steinhardt si, foarte probabil, nu voi fi niciodata. Asa ca nu pot emite pretentia de a scrie un jurnal al fericirii. Pot insa foarte bine sa ma uit in jur si sa vad de ce sunt oamenii fericiti. Si, asa cum sunt sigur ca ati observat deja, descopar ca nivelul de fericire nu este direct proportional cu banii pe care-i avem. Exista in compania in care lucrez un om pe care nu l-am vazut niciodata trist. Nu stiu daca este neaparat extrem de fericit, dar chipul sau ... [mai mult]

  S-au scris multe despre echipa care se formeaza la locul de munca ? acea minunata notiune cu privire la oameni lucrand cu bucurie impreuna si avand drept rezultat o productivitate sporita, spre binele firmei si al lor. Tot ceea ce le trebuie: un alt fel de instruire, niste exercitii de sudare a colectivului, un scop comun si o serie de obiective. Dar chiar asa stau lucrurile? Chiar te poti astepta ca o mana de oameni sa se arunce intr-o ... [mai mult]