Omul a purtat în decursul vremurilor o lupta tragica pentru castigarea unui prisos de bine. In epoca moderna acest bine a fost vazut sub forma progresului si a civilizatiei. Singur, sau în mijlocul societatii, omul s-a straduit în acest sens. Socotit în roadele sale, astazi dupa trecere de vreme, progresul continuu s-a dovedit înselator. Omul modern a avut o sete de mai bine, dar nu s-a aplecat îndeajuns asupra naturii acestui bine. Punctul luminos, unificator, a ... [mai mult]

  Caz practic: Cheltuielile de formare profesionala si deductibilitatea Intrebare: In situatia in care o societate comerciala are angajati cu contract de munca, economisti, se considera cheltuieli de formare si perfectionare profesionala situatia in care societatea achita scoala de soferi la unul dintre economisti si apoi ii pune la dispozitie o masina pentru deplasare la clienti, dar cursurile organizate anual de CECAR ? si in situatia in care aceste documente ... [mai mult]

  Taxe si impozite - Caz practic: Tichetele de masa Intrebare: O societate comerciala poate acorda tichete de masa pe luna si in acelasi timp da si diurna de deplasare pentru anumite persoane care au domiciliul in alta localitate decât unde lucreaza. (valoarea/zi a diurnei 12 lei/zi). Raspuns: Salariatii din cadrul unitatilor economice pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata ... [mai mult]

  CECAR: Modificari foarte importante Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati ( CECAR) din Romania a fost modificat. Noile modificari se refera la chestiuni esentiale: ● atributiile ... [mai mult]

  Deciziile spontane de a recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma! Niciun manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea: "De cati angajati si de ce fel de angajati este ... [mai mult]

  Nu sunt Steinhardt si, foarte probabil, nu voi fi niciodata. Asa ca nu pot emite pretentia de a scrie un jurnal al fericirii. Pot insa foarte bine sa ma uit in jur si sa vad de ce sunt oamenii fericiti. Si, asa cum sunt sigur ca ati observat deja, descopar ca nivelul de fericire nu este direct proportional cu banii pe care-i avem. Exista in compania in care lucrez un om pe care nu l-am vazut niciodata trist. Nu stiu daca este neaparat extrem de fericit, dar chipul sau ... [mai mult]

  Codul muncii a împlinit 5 ani. Fiecare dintre noi ar fi putut spera, după atâta timp, că se tinde spre o stabilizare a a legislaţiei muncii, şi că în sfârşit planurile de afaceri nu se vor mai găsi sub semnul incertitudinii, în ceea ce priveşte forţa de muncă. Aşa să fie oare? Răspunsul ni-l dă statistica: peste 25% dintre reglementările ... [mai mult]

  S-au scris multe despre echipa care se formeaza la locul de munca ? acea minunata notiune cu privire la oameni lucrand cu bucurie impreuna si avand drept rezultat o productivitate sporita, spre binele firmei si al lor. Tot ceea ce le trebuie: un alt fel de instruire, niste exercitii de sudare a colectivului, un scop comun si o serie de obiective. Dar chiar asa stau lucrurile? Chiar te poti astepta ca o mana de oameni sa se arunce intr-o ... [mai mult]

  Dupa decembrie l989 schimbarile din societatea româneasca au fost în mare parte previzibile. Ca supravietuitori am profitat de libertate identificând-o prea adesea cu bunul plac. Scapati din camasa de forta a dictaturii am devenit alergici în primul rând la lege, pentru ca prin mentalitatea însusita anterior, nu o puteam concepe decât duplicitara. Am reintrat în atmosfera democratiei fara modele morale, fara reperele ierarhiei valorilor. De fapt acestea au ajuns simbolice si ... [mai mult]

  Daca pentru o clipa Dumnezeu ar uita ca sunt o marioneta din carpa si mi-ar darui o bucatica de viata, probabil ca n-as spune tot ceea ce gandesc, insa in mod categoric as gandi tot ceea ce zic. As da valoare lucrurilor, dar nu pentru ce valoreaza, ci pentru ceea ce semnifica As dormi mai putin, dar as visa mai mult, intelegand ca pentru fiecare minut in care inchidem ochii, pierdem saizeci de secunde de lumina. As merge cand ceilati se opresc, m-as trezi cand ceilalti ... [mai mult]

  Regimul special pentru agentiile de turism este tratat prin articolul 1521 din Codul fiscal si punctul 63 din normele de aplicare ale acestuia prin care se reglementeaza: ? definitia agentiei de turism; ? definitia serviciului unic oferit de agentia de turism; ? locul prestarii serviciului unic; ? baza de impozitare a serviciului unic; ? regimul de ... [mai mult]