Coachingul este un program individualizat de dezvoltare, menit sa il ajute pe beneficiar sa isi imbunatateasca performantele si sa isi alinieze obiectivele personale la cele ale organizatiei. In general, exista tendinta de a confunda un program de coaching cu unul de training; diferentele sunt insa majore. Caracteristicile programului de training: se abordeaza problemele ... [mai mult]

  Specialistii in Resurse Umane recomanda 101 modele de fise de post - cea mai completa si mai practica sursa de informare pentru elaborarea fiselor de ... [mai mult]

  Deciziile spontane de a recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma! Niciun manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea: "De cati angajati si de ce fel de angajati este ... [mai mult]

  1. ?Bagati in seama? oamenii in fiecare zi   Daca aveti timp, salutati-i cu o strangere de mana in fiecare dimineata. Aceste cateva minute pe care le petreceti incurajandu-va personalul aduc beneficii mult mai mari decat o comunicare rece, prin intermediul telefonului sau al postei electronice. Prea multi angajati pentru ca acest lucru sa fie posibil? Alegeti o persoana pentru fiecare departament care sa indeplineasca ?sarcina salutului ... [mai mult]